Wat we doen

Wil jij in jouw organisatie aan de slag met het verbeteren van gesprekken? Dan adviseren wij je graag over de best passende aanpak.  Natuurlijk starten we met een goed gesprek om te horen wat er bij jullie speelt en welke vraag je precies hebt.

Bij voorkeur checken we daarna eerst hoe er dit moment in jouw organisatie gesproken wordt. Daarbij letten we op vier dimensies: structuur, cultuur, bewustzijn en vaardigheden.

De uitkomsten van die check bespreken we met je, zodat we samen goed scherp hebben wat de kracht van jullie gespreksklimaat is èn waar je het meest effectief mee aan de slag kunt.  Natuurlijk helpen we je daarna graag verder, als sparringpartner en met gerichte interventies:

  • advies en begeleiding bij het versterken van de overlegstructuur en HR-gesprekken
  • hulp bij gedrags- en cultuurveranderandering en (dialogisch) leiderschap
  • trainingen, workshops en tooling  en individuele gesprekshulp om vaardigheden te vergroten
  • bewustwording, onder andere door het opzetten en begeleiden van strategische gesprekken