Wat we doen

Wil jij in jouw organisatie aan de slag met het verbeteren van gesprekken? Dan adviseren wij je graag over de best passende aanpak.  Natuurlijk starten we met een goed gesprek om te horen wat er bij jullie speelt en welke vraag je precies hebt.

Bij voorkeur checken we daarna eerst hoe er dit moment in jouw organisatie gesproken wordt. Daarbij letten we op vier dimensies: structuur, cultuur, bewustzijn en vaardigheden (gebaseerd en doorontwikkeld op een model van Jan Hille Noordhof).

Lees hier hoe zo'n analyse in zijn werk gaat. De uitkomsten van die analyse bespreken we met je, zodat we samen goed scherp hebben wat de kracht van jullie gespreksklimaat is èn waar je het meest effectief mee aan de slag kunt.  Natuurlijk helpen we je daarna graag verder, als sparringpartner en met gerichte interventies, zoals:

• gespreksbegeleiding
• in company trainingen
• tooling gespreksvaardigheden
• 1-op-1 gesprek voorbereiden